La responsabilidad social en empresas permite: 1. Mejor reclutamiento y retención de personal. 2. Mayor productividad. 3. Lealtad de clientes y proveedores. 4. Credibilidad. 5. Mayor lealtad del consumidor. 6. Valoración de la imagen y de la marca.
RRHH El trabajo social laboral y la gestión de talento humano en Ecuador han experimentado cambios significativos en los últimos años, impulsados por la innovación tecnológica y actualizaciones legales. En este entorno dinámico, mantenerse actualizado en las normativas y programas de responsabilidad social no es solo una ventaja, sino una necesidad. Cambios Recientes en la…
El activo más importante para una empresa siempre es el talento humano La tecnología termina siendo un recurso vital para las organizaciones y su aporte a un mejor término de trabajo o ejecución del mismo es de gran relevancia, pero al no tener ni emociones ni sentimientos pueden influir de manera determinante en la productividad….
«Lo que se mide mejora» En el ejercicio profesional se requiere analizar y medir el impacto, repercusión y retorno que han tenido cada una de las acciones en los procesos asociados al Trabajo Social en el campo laboral. Un indicador de gestión es una unidad métrica que mide el rendimiento de una actividad o proceso…
La primera plataforma en línea de Trabajo Social y RRHH Mejora procesos, ahorra tiempo y genera los reportes indicados.
Estos estudios desempeñan un papel crítico en la protección tanto de la organización como de los nuevos empleados Evaluación del Perfil de Riesgo Los estudios de seguridad nos permiten evaluar el perfil de riesgo de los nuevos colaboradores. Protección de la Cultura Organizacional La cultura organizacional juega un papel crucial en el éxito de una…
La responsabilidad social en las empresas es vital Regresar a la sociedad parte, de lo que las empresas han recibido de ella ES EL OBJETIVO Discover More 1. Beneficio de la responsabilidad social en la empresa Posicionamiento de marca Mejora las relaciones con proveedores y empresas del mercado Fidelización de los colaboradores. 2. Beneficio de…
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