Sistema SAI

En la práctica profesional de la Gestión del Talento Humano nos vemos enfrentados ante una realidad dinámica donde pueden suscitarse crisis psicosociales en las personas (deterioro o carencia perceptiva de la realidad por ejemplo a causa del estrés u otro factor psicosocial), conflictos en la relaciones interpersonales y aquellas situaciones de crisis que ocurren sin…

COE Nacional emite la guía para el retorno progresivo a las actividades laborales Protocolo para empresas COVID-19 Ecuador, el Comité de Operaciones Especiales COE Nacional emitió la guía y plan general para el retorno progresivo a las actividades laborales. La guía busca establecer un proceso de retorno progresivo al tomando en cuenta factores como sectores…

El diagnóstico social en su aspecto más científico para la atención de trastornos causados por el estrés crónico en el trabajo. Se ha demostrado que cuando no hay armonía entre las demandas laborales, es decir, las condiciones de trabajo y las demandas individuales del trabajador, se incrementa claramente la posibilidad de potenciar la aparición de…

GAMIFICACIÓN EN EMPRESAS Para empresas esto significa aplicar un sistema en línea que se adapte a procesos de recursos humanos y logre que las funciones que desarrolla el personal de la empresa sea premiado mediante puntajes y medallas (todo digitalmente si así se desea). Puede incluirse la capacitación sobre temas de la empresa como seguridad…

«Lo que se mide mejora»​ En el ejercicio profesional se requiere analizar y medir el impacto, repercusión y retorno que han tenido cada una de las acciones en los procesos asociados al Trabajo Social en el campo laboral. Un indicador de gestión es una unidad métrica que mide el rendimiento de una actividad o proceso…