La importancia de realizar estudios de seguridad en su empresa
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Visitas domiciliarias para un exitoso estudio de seguridad Un estudio de seguridad es un análisis completo de la información que presenta un postulante en su hoja de vida y entrevista durante un proceso de selección, es decir se verifica si la persona es realmente quien dice ser. Este procedimiento se lo realiza para determinar si…
RRHH El trabajo social laboral y la gestión de talento humano en Ecuador han experimentado cambios significativos en los últimos años, impulsados por la innovación tecnológica y actualizaciones legales. En este entorno dinámico, mantenerse actualizado en las normativas y programas de responsabilidad social no es solo una ventaja, sino una necesidad. Cambios Recientes en la…
Cuales son las funciones de un profesional de trabajo social En las empresas cada vez se hace más necesario que se cuente en su nomina o por prestación de servicios profesionales con un profesional de trabajo social. Los tiempos han cambiado y los riesgos a los que se exponen los trabajadores van mas allá del…
La importancia de un profesional de trabajo social es ayudar al desarrollo de relaciones humanas saludables en la empresa, brindar soporte a colaboradores en temas personales, familiares y de trabajo. La visita domiciliaria es una técnica aplicada por un profesional de Trabajo Social Realiza una entrevista en el domicilio del colaborador(a). Con el objetivo principal…
La responsabilidad social en las empresas es vital Regresar a la sociedad parte, de lo que las empresas han recibido de ella ES EL OBJETIVO Discover More 1. Beneficio de la responsabilidad social en la empresa Posicionamiento de marca Mejora las relaciones con proveedores y empresas del mercado Fidelización de los colaboradores. 2. Beneficio de…
¿Conoces cuáles son los niveles de intervención en la prevención de riesgos psicosociales? Una buena gestión, exige la gestión del estrés. Discover More 1. nivel organizacional Poner en marcha el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales. Asegurar que los puestos de trabajo tengan un rol preciso. Establecer un sistema de recompensas justo. Formación e información…
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