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¿Conoces cuáles son los niveles de intervención en la prevención de riesgos psicosociales? Una buena gestión, exige la gestión del estrés. Discover More 1. nivel organizacional Poner en marcha el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales. Asegurar que los puestos de trabajo tengan un rol preciso. Establecer un sistema de recompensas justo. Formación e información…

El activo más importante para una empresa siempre es el talento humano La tecnología termina siendo un recurso vital para las organizaciones y su aporte a un mejor término de trabajo o ejecución del mismo es de gran relevancia, pero al no tener ni emociones ni sentimientos pueden influir de manera determinante en la productividad….

¿La información de tus colaboradores está estructurada y lista para analizar? En las empresas cada vez se hace más necesario que las áreas de recursos humanos y trabajo social conozcan a fondo a sus colaboradores(as). Este conocimiento se basa no solo del resultado de los procesos de selección que surgen para la contratación del personal…

GAMIFICACIÓN EN EMPRESAS Para empresas esto significa aplicar un sistema en línea que se adapte a procesos de recursos humanos y logre que las funciones que desarrolla el personal de la empresa sea premiado mediante puntajes y medallas (todo digitalmente si así se desea). Puede incluirse la capacitación sobre temas de la empresa como seguridad…