Curso de responsabilidad social empresarial

¿La información de tus colaboradores está estructurada y lista para analizar? En las empresas cada vez se hace más necesario que las áreas de recursos humanos y trabajo social conozcan a fondo a sus colaboradores(as). Este conocimiento se basa no solo del resultado de los procesos de selección que surgen para la contratación del personal…

Imaginábamos un 2020 totalmente diferente al que se vive hoy. El reto de planificar objetivos y metas para el área de RRHH junto con Trabajo Social en las empresas en condiciones “normales” ya de por si era desafiante, ahora con una pandemia que amenaza los protocolos y la forma de trabajar de las empresas nos…

¿Qué es la evaluación de riesgos psicosociales? La evaluación de los factores psicosociales es una herramienta cuyo principal objetivo es aportar información que permita el diagnóstico psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma, a fin de poder establecer actuaciones de mejora adecuadas a los riesgos detectados y al entorno en el…

En la práctica profesional de la Gestión del Talento Humano nos vemos enfrentados ante una realidad dinámica donde pueden suscitarse crisis psicosociales en las personas (deterioro o carencia perceptiva de la realidad por ejemplo a causa del estrés u otro factor psicosocial), conflictos en la relaciones interpersonales y aquellas situaciones de crisis que ocurren sin…

«Lo que se mide mejora»​ En el ejercicio profesional se requiere analizar y medir el impacto, repercusión y retorno que han tenido cada una de las acciones en los procesos asociados al Trabajo Social en el campo laboral. Un indicador de gestión es una unidad métrica que mide el rendimiento de una actividad o proceso…